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不管是在調解會上或上法院，大部分勞工要求判定雇主違法、必須給予資遣費等合法補償之依據— 勞基法第14條第6款（雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者）。
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因為勞資爭議最終解決的「王道」就是法院判決，既然先前類似案例的司法判決結果就是這樣了(勞工勝訴)，這就可明白的「暗示」資方：今天若調解不成，我去法院提告(申請法扶 ...
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等），更有可能會衝擊商譽，因此若要以自身的失敗案例 曾嘉雯律師- 好律師法律諮詢網 吞下去或不要做以外——不爽，何不來搞工會？ 經勞資爭議調解失敗，進而召開臨時 ...
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... 薪資當賠償 曾經遇過兩次不當解聘的雇主第一次案例是資方印錯誤日期的班 ... 要另外申請「勞資爭議調解」，調解如果失敗，後續就是走法院訴訟追討