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不管是在調解會上或上法院,大部分勞工要求判定雇主違法、必須給予資遣費等合法補償之依據— 勞基法第14條第6款(雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者)。

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    等),更有可能會衝擊商譽,因此若要以自身的失敗案例 曾嘉雯律師- 好律師法律諮詢網 吞下去或不要做以外——不爽,何不來搞工會? 經勞資爭議調解失敗,進而召開臨時 ...

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