開除、解僱、開除在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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按照台灣《勞基法》規定，要進行資遣和解僱員工時都必要的法定程序，也就是說雇主必須先符合相對應的法規才能合法開除你，因無論是「解僱」或「資遣」，勞工必須被清楚交代 ...

... 開除」。該條規定，有下列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：(不用給資遣費) 1、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。 2、對於雇主、雇主 ...

公司常因員工未達績效，或是裁員、縮編而要求員工離職，但是主管們請先自問，你分得清楚「開除、資遣和自請離職」的差別嗎？可別以為只是用字不同一樣 ...

因此，若有雇主想藉由疫情影響營運、突然開除你，請別傻傻愣住阿！而是要趕緊記住當天的日期。因為依據《勞基法》第16條規定，即便雇主具有合法的資遣事由 ...

一、勞基法第11條，有資遣費，一般又稱為「經濟性解僱」，主要是指雇主因應經營情況，依第11條與勞工解除勞動契約，不可歸責於勞工，所以雇主必須依法給予預告期間、資遣費 ...

法院說，情節重大是一個不確定的概念，不是雇主在工作規則中訂了相關規則，勞工只要一違反就能開除，而是要評估：. 1、勞工違規行為之態樣; 2、初次或 ...

聽過「安靜開除」嗎？有些雇主只願意提供員工法律最低限度的保障，可能是希望員工自己受不了，提出辭呈。

創業家要做很多困難的事情，其中最困難的事情之一就是開除別人；要是你做得不對，可能會毒害公司的文化。當有個員工就是不適任，而你也接受你在這件 ...

... 開除是比較沒有問題的。此外，如果員工「違反勞動契約或工作規則情節重大」，公司也可以據以開除，依法不僅不用事先預告，也無須給予其資遣費。所以有些公司就在工作 ...

zhuyin[ㄎㄞㄔㄨˊㄉㄤˇㄐㄧˊ]; pinyin[kaichudangji]. to be expelled from the Party. Dr.eye 譯典通. 開除學籍. pinying[kai1 chu2 xue2 ji2]. to expel from school ...