解僱、解僱、開除在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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又稱懲戒解僱，係指勞工如有勞動基準法第12條第一項各款之不法、不當行為時雇主得不經預告立即通知終止勞動契約之解僱型態，且無須給付資遣費。此類係因勞工行為所導致勞動 ...

「資遣」、「解雇」同樣都是雇主單方面終止與勞工的勞動契約，但兩者有何不同之處？所謂的資遣，於實務及學理上稱為經濟型解僱，而必須履行相關法定義務；而所謂的解僱 ...

雇主請勞工走路（即俗稱資遣與解僱），皆需符合勞動基準法第11條、第12條及第13條之規定，惟其屬於一般規定，如勞工為發生職業災害身分勞工或為懷孕育兒之勞工，因有其特殊 ...

按照台灣《勞基法》規定，要進行資遣和解僱員工時都必要的法定程序，也就是說雇主必須先符合相對應的法規才能合法開除你，因無論是「解僱」或「資遣」，勞工必須被清楚交代 ...

依照勞動基準法，雇主「無法繼續聘任勞工」，或是「勞工造成雇主損害」時，雇主可以終止勞動契約（俗稱解僱、資遣）。只要符合以下介紹法定終止事由，並遵循法定終止 ...

勞基法中的資遣、解僱規定？ · 於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞。 · 對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施 ...

解僱，也稱辭退，俗稱炒魷魚、開除。解僱是「永久終止僱傭關係」或「終止勞務合約關係」的一種，關鍵是由資方或用人單位方面，主動提出。相反，若由勞方僱員主動提出 ...

解僱員工 · 員工說謊、詐欺取得工作。例如求職時謊報學經歷，使企業誤信後，而造成損失。 · 員工言語暴力或侮辱。包含言語侮辱、肢體暴力等情形。 · 員工被 ...

什麼是解僱最後手段性原則？企業可能會遇到什麼風險？ · 1.於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。 · 2.對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同 ...

上開法定事由對於雇主得解僱之事由予以明確規範，不得任意解僱，否則解僱即為不合法。法律上絕不是雇主付了資遣費，就可以任意資遣勞工，仍是要等合勞基法的規定才可以 ...