金色三麥離職、金色三麥菜單、金色三麥年終在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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金色三麥總經理葉淑芬透過獎勵制度、激勵員工，降低員工流動率，連續兩年以來員工離職率不到5％，對於Z世代年輕人提出9項激勵，因應不同世代的激勵需求。

金色三麥設有全職輔導員，一個能全程從第一天報到、上班、中午休息都陪伴著新人，事無鉅細，讓新人問到飽的角色， ... 離職、出缺、找人累壞了？金色 ...

金色三麥的正職和兼職比例也上來一些，從8：2變成7：3。離職的人多半是對未來沒有期待，不想被約束和管理。比如說，在這裡上班不能隨時看手機，所以外 ...

金色三麥離職率不到5％⁉️ ‍ 激勵新世代的9大原則 #離職率#台灣餐飲零售顧問.

關鍵就在於人才策略！在員工高流動率的餐飲業，金色三麥餐飲集團卻創下員工離職率不到5%的成績。本門課將為你解析金色三麥總經理葉淑芬獨創的留才激勵制度。

營運15年的國內精釀啤酒龍頭金色三麥餐飲集團，近2年正職員工離職率只有5%，約5分之1的員工都是畢業後第一份工作留任至今，也不乏轉職其他工作，最後 ...

攤開金色三麥的人力資源結構，目前集團全台共12 間餐廳，24 位內外場店長任職8 年以上超過18 人，整體集團正職離職率4%、兼職10%，兼職比例也拉到20% ...

金色三麥餐飲股份有限公司薪水、年終獎金、公司福利等精彩內容都在比薪水。最新薪水：微兜cafe 外場人員薪水、西餐廚師/廚助薪水、內場廚師薪水.

疫情中，金色三麥的離職率不超過5％，靠的是她長久下來與員工建立的信任關係。葉淑芬從小細節開始教起，強調做服務業的同理心，例如，「客人弄破玻璃 ...

今天你只要坐上金色三麥的主管職，就可以把未來交給我。下一步對你來說，不一定非留在金色三麥不可；只要你有辦法跟著公司走，未來就更寬廣。