解僱信pdf、解僱信原因、解僱信點寫在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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急急急, 有冇中文[解僱信樣本] ,Baby Kingdom – 親子王國香港討論區日期:xxx 敬啟者RIS/MISS XXX(員工名)﹐ ... PDF 檔案僱主如在上述情況下解僱僱員，最高可被罰款.

僱主在以下情況，可即時解僱僱員，而無須預先通知或給予代通知金。如果僱員在與其僱傭有關的事宜上：. 1. 故意不服從僱主合法合理的命令；. 2. 行為不當；.

年滿十六歲的未成年人的勞動合同, pdf. 協議書. 1. 超時工作協議書（適用於僱主預先要求並徵得僱員同意的超時工作）, pdf. 2. 超時工作協議書（適用於僱員主動提出並 ...

此處書面方式及檢附經營參議會之意見為. 踐行程序之要件，否則不生效力，但雇主若釋明至少於報告前兩週，如該勞工確. 信其已依終止保護法第十七條第二項通知經營參議會並與 ...

員工只要準時上下班，並且將主管交辦工作如期如質完成，縱使只是以最低標準完成，其實雇主也不能因此指責員工有什麼過錯。問題是如果員工覺得自己 ...

最高法院95台上2465號判決：所謂「情節重大」，係屬不確定之法律概念，不得. 僅就雇主所訂工作規則之名目條列是否列為重大事項作為決定之標準，須勞. 工違反工作規則之具體 ...

權的一般民事保障；（二）勞動基準法第27條強制雇主給付之公法保障；（三）大量解僱勞工保護法第. 11條「預警通報制度」及第12條「限制董事長及負責人出境制度」的特別 ...

8. 不应以工作表现不佳而解雇工人，除非雇主已给予工人适当的指. 导和书面警告，而该工人经过一段合理时期之后仍无改进，继续工作表. 现不佳。 9. 根据1982 年终止雇佣公约 ...