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條文內容 · 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。 · 二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者 ...

法源法律網 ; 檢視現行法條, 第12 條, 勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：一於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。

1、請求雇主應發給資遣費（勞基法第十四條第四項、第十七條），並得請求發給服務證明書（勞基法第十九條），以證明非自願離職而向勞保局申請失業給付； · 2、雇主有加班費 ...

為了防止雇主老大心態，任憑己意隨時對受僱勞工終止勞動契約，我國勞動基準法的立法體制是採取解僱事由法定主義。換言之，雇主必需符合勞動基準法第11條或第12條第1項 ...

第十七條(資遣費之計算) 雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費：一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。

第12條：又稱為懲戒性解僱，不用預告期，雇主也不用付資遣費。 ... 又同法第十一條、第十二條分別規定雇主之法定解僱事由，為使勞工適當地知悉其所 ...

A：. 必須要有法定事由（勞基法第11條裁員解僱、第12條懲戒解僱），否則不得為之。 Q：雇主解僱或資遣懷孕育兒勞工，勞動法令有何特別規範？ ... 第11條第2項規定：「工作 ...

不談特殊狀況，一般而言，雇主要解僱勞工，必須要符合勞基法的法定事由，主要是勞基法第11條與第12條各款規定。第11條，又稱為經濟性解僱，這是要依法預告，並給付資遣費 ...

按勞基法第11、12條分別規定雇主之法定解僱事由，為使勞工適當地知悉其所可能面臨之法律關係的變動，雇主基於誠信原則應有告知勞工其被解僱事由之義務， ...

另外雇主也可以主張勞動基準法第12條的懲戒解雇，若勞工有一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或 ...