主管要你走的跡象、犯錯被炒、被炒魷魚在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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根據網路資料，我們可以統整出，以下這六個跡象皆顯示「你的主管對你頗反感」，如果皮再不繃緊些，可能就要回家吃自己囉！

4.難死你 ... 逼退的徵兆未必是冷凍不用你，而是反過來重用你，說要給你更大的挑戰，但是不給錢不給人，理由是要你跳脫框架，激發出無限潛能；或是說環境變 ...

無論部門主管是理性地認為你真的不適任，或非理性的就是要逼你走，透過人資部門較客觀的第三者立場來處理都是比較恰當的，也可以避免情緒性的衝突產生。

有種主管會透過不斷否定你，讓你的自信心垮掉，然後萌生逃跑的想法。這在愛情裡面，基本上就是一種PUA 套路。你會發現你無論做什麼都不對，甚至明明是 ...

一、即使有好的發揮機會，他也不再自願爭取了 · 二、他不再談未來 · 三、他不再反駁 · 精準用人學，獵頭CEO的獨門心法 · 情境管理：主管必學，驅動組織當責的 ...

好員工難得，主管和老闆們多多留意是否他們身上出現以下4個「隱性跡象」。編譯／張詠晴由天下雜誌授權轉載. 有時候，你可以輕易發現某個員工想走人了。

主管：至少我是感覺不到，我不會面相或算命，誰比較忠誠還真看不出來。平常請客吃飯也沒少過，但離職時卻都不接受慰留。先不管他們有沒有貢獻或能力，我究竟要怎樣 ...

老闆要你走的可能會有哪些跡象？下面文章內容接著分享：4個主管不喜歡你的徵兆、為什麼主管會不喜歡你？該如何扭轉情勢？

超時工作無加班費就算了，調度的情緒管理還很差，還什麼都要扣薪」、「第一份工作是在某傳產公司上班，不僅低薪高工時，還要時常忍受老闆的各種奇怪問題」。 No.7 同事豬 ...

很多新人看不慣老闆做法，對於已經在公司多年的同事而言，就是九牛一毛，有時候我們會覺得老闆/主管莫名其妙，搞不懂他們到底在想什麼，就拿老闆真心想要資遣你這件事來說 ...