主管 趕 人 走、爛主管跡象、主管想弄走我在PTT/mobile01評價與討論,在ptt社群跟網路上大家這樣說
主管 趕 人 走關鍵字相關的推薦文章
主管 趕 人 走在主管耍賤招,要把你逼走⋯⋯怎麼辦?職場上要能「撕」 - 經理人的討論與評價
這一次,他的主管是個強勢的女業務副總A。她在這個公司很久,業績一直領先,最近才升遷到管理職。A 一到職便馬上找新人業務,想要向上證明自己業務 ...
主管 趕 人 走在被主管暗示「主動離職」該怎麼辦?給員工的三個建議的討論與評價
我知道被主管抱怨是很大條的事,而且多數人會立刻喪失自信心,因為已經 ... 向你的老闆說明及反應,按正常流程資遣,不要用偽情緒勒索的方式趕人走。
主管 趕 人 走在受不了玩兩面手法的主管而決定年後離職,但我該安靜的離開的討論與評價
多數的職場前輩會建議安靜的走開,人資專家則會建議如果真的要說真話,切記要明確指出問題、「對事不對人」,才不會被誤會只是單純的對人抱怨。 主管那麼 ...
主管 趕 人 走在ptt上的文章推薦目錄
主管 趕 人 走在優秀員工,不是離職就是變平庸…這4種主管,會把人才「用廢 ...的討論與評價
1.起初覺得有潛力的人.後續不是離職就是表現平庸,大致有2個原因:管理者看錯人、管理者把人用廢了。 · 2.看錯人可以重新找人才,但管理者不懂用人會帶來 ...
主管 趕 人 走在離職率高是有原因的!小心逼走部屬的6跡象只有你不懂的討論與評價
主管 :現在的員工都很不負責任,到職沒幾個月就離職。我今年招來的幾個有經驗的能手,很重用他們,卻一個個相繼請辭,離職前還一點跡象都沒有,讓人困擾!這怎麼辦?
主管 趕 人 走在「不斷否定你,讓你喪失信心」:上司想要逼你走時的討論與評價
曾經看一個朋友活生生被主管逼走。當時他的主管使出的是「冷凍」招數,也就是不再派發有意義的工作給他,成天只叫他處理雞毛蒜皮的事情,又或是完全不 ...
主管 趕 人 走在被暗示要自動離職,我該怎麼辦?3個方法「自救」 - 天下雜誌的討論與評價
無論部門主管是理性地認為你真的不適任,或非理性的就是要逼你走,透過人資部門較客觀的第三者立場來處理都是比較恰當的,也可以避免情緒性的衝突產生。
主管 趕 人 走在不要以為人資主管很好騙的喔!!這五點小心直接被人資趕走的討論與評價
4.離職理由請你務必好好想想思考該怎麼講,你的每句話,人資主管都會去檢視你個人工作態度與內心價值觀,是否與公司企業文化吻合。 離職原因沒有標準答案 ...
主管 趕 人 走在走跳職場,遇到這3種主管請千萬快逃!工作10多年 - 風傳媒的討論與評價
在職場上走跳,難免會遇上一些和自己不對盤的同事與主管。主管的性格攸關升遷機會,更不可不注意。有時,對主管的討厭可能來自嚴格,但這其實是為你好 ...
主管 趕 人 走在圓神10年前就「周休3日」離職員工嘆2原因 ... - Yahoo奇摩新聞的討論與評價
但一名從圓神出版社離職的員工說,雖然肯定公司推行周休3日的美意,但實施後老闆和主管的心態並沒有因此轉換,且缺乏完整配套措施,導致後續有一批人離職 ...